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Mentoring


La pratica continua

Il Mentoring ha l’obiettivo di consolidare lo sviluppo delle competenze di coaching ed è una pratica fondamentale nella fase iniziale della formazione al ruolo di coach. Il territorio del mentoring si configura come un confronto con un collega esperto che funge da “osservatore”, nel contempo trasmette stimoli e competenze necessarie al consolidamento del ruolo di coach.

La pratica del mentoring si focalizza sull’osservazione e sul feedback delle 8 competenze chiavi previste da ICF per il ruolo di coach, favorendo così la dimensione di autoefficacia e lo sviluppo della consapevolezza di sé nel ruolo. La scuola mette a disposizione percorsi di mentoring individuali o di gruppo, sia durante lo svolgimento del master come richiesto da ICF (Essentials o Advacend Program) che al bisogno una volta diventati coach accreditati.

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