Sviluppiamo una leadership
individuale e relazionale
Ogni percorso di Executive Coaching è costruito sulla base delle caratteristiche personali dell’individuo, del ruolo organizzativo che ricopre e del sistema relazionale e aziendale specifico. Con questo tipo di attività diamo voce alle potenzialità inespresse, attraverso azioni che conducono a risultati concreti.
I risultati dei percorsi di Executive
Coaching di INSIDE:
Con l’attività di Executive Coaching, il Manager apprende nuovi strumenti applicabili al quotidiano. Il processo di miglioramento individuale si riflette positivamente anche sul piano relazionale e sul team con cui il Manager collabora, dando vita a un ‘circolo virtuoso’.
Si attiva un flusso produttivo positivo e si sviluppano le abilità di adozione di strategie creative e innovative con una proattiva condivisione delle stesse. Il Manager diventa leader e punto di riferimento accettato, in grado di raggiungere obiettivi complessi attraverso una visione globale.
Raggiungere
gli obiettivi
di performance
I nostri Coach lavorano insieme
alle persone e all’azienda per:
Il metodo
Individuo
al centro
Costruiamo percorsi sulla base delle caratteristiche personali emotive, cognitive e comportamentali.
Apprendimento
attraverso
action learning
Proponiamo un apprendimento basato sull’esperienza. Facciamo leva sulla consapevolezza, sulla motivazione, sulla condivisione e sulla co-responsabilità delle persone.
Stimolo alla
riflessione
Grazie alla figura del Coach portiamo un punto di vista esterno e creiamo le condizioni per aumentare la consapevolezza, sviluppare le potenzialità dei singoli e migliorare le performance individuali e di gruppo.
Conoscere per
crescere
Poniamo le basi di una cultura organizzativa incentrata sulla conoscenza, sullo sviluppo e sull’apprendimento continuo, attivando il processo di miglioramento e spingendo all’azione.
Sviluppare
il potenziale
Con questo percorso i manager sviluppano capacità strategiche e di intelligenza emotiva, agiscono con determinazione e superano le difficoltà per raggiungere gli obiettivi di performance, facilitando e sostenendo il cambiamento.