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Executive
Coaching


Sviluppiamo una leadership
individuale e relazionale

Ogni percorso di Executive Coaching è costruito sulla base delle caratteristiche personali dell’individuo, del ruolo organizzativo che ricopre e del sistema relazionale e aziendale specifico. Con questo tipo di attività diamo voce alle potenzialità inespresse, attraverso azioni che conducono a risultati concreti.

I risultati dei percorsi di Executive
Coaching di INSIDE:

  • Portare il Manager a riflettere e agire
  • Innescare processi di miglioramento durevoli nel tempo
  • Concentrare il partecipante su fatti, azioni e situazioni lavorative reali
  • Sollecitare un apprendimento fondato sull’esperienza

Con l’attività di Executive Coaching, il Manager apprende nuovi strumenti applicabili al quotidiano. Il processo di miglioramento individuale si riflette positivamente anche sul piano relazionale e sul team con cui il Manager collabora, dando vita a un ‘circolo virtuoso’.

Si attiva un flusso produttivo positivo e si sviluppano le abilità di adozione di strategie creative e innovative con una proattiva condivisione delle stesse. Il Manager diventa leader e punto di riferimento accettato, in grado di raggiungere obiettivi complessi attraverso una visione globale.

Raggiungere
gli obiettivi
di performance


I nostri Coach lavorano insieme
alle persone e all’azienda per:

  • sviluppare la consapevolezza delle competenze e delle strategie da mettere in atto per rispondere efficacemente alle necessità personali, professionali e organizzative
  • liberare il potenziale e mettere a frutto le capacità, lavorando sulla consapevolezza di sé, sulle motivazioni e sulle risorse inespresse
  • migliorare la performance, focalizzandosi sulla crescita e sugli obiettivi, attingendo alle risorse personali
  • accelerare la crescita favorendo il cambiamento e la propensione all’azione
  • fornire gli strumenti per affrontare nuove responsabilità, periodi di stress e cambiamenti

Il metodo

1

Individuo
al centro 

Costruiamo percorsi sulla base delle caratteristiche personali emotive, cognitive e comportamentali.

2

Apprendimento
attraverso
action learning

Proponiamo un apprendimento basato sull’esperienza. Facciamo leva sulla consapevolezza, sulla motivazione, sulla condivisione e sulla co-responsabilità delle persone.

3

Stimolo alla
riflessione 

Grazie alla figura del Coach portiamo un punto di vista esterno e creiamo le condizioni per aumentare la consapevolezza, sviluppare le potenzialità dei singoli e migliorare le performance individuali e di gruppo.

4

Conoscere per
crescere 

Poniamo le basi di una cultura organizzativa incentrata sulla conoscenza, sullo sviluppo e sull’apprendimento continuo, attivando il processo di miglioramento e spingendo all’azione.

5

Sviluppare
il potenziale 

Con questo percorso i manager sviluppano capacità strategiche e di intelligenza emotiva, agiscono con determinazione e superano le difficoltà per raggiungere gli obiettivi di performance, facilitando e sostenendo il cambiamento.

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